Наши принципы

Больше всего нас раздражает, когда человек говорит, что что-то сделает, берет на себя ответственность, а потом не делает или попросту забывает. В тот момент, когда задача кому-то поручается, постановщик о ней забывает, в полной уверенности, что она в надежных руках.

Нас не меньше раздражает, когда кто-то говорит: «это не моя работа». А чья тогда?

Не надо приходить с проблемами — надо приходить с решениями.

Опыт может быть только своим: на грабли наступить не страшно — страшно наступить на них дважды.

Кто с нами не согласен, и не может аргументированно убедить в своей правоте — идет на хуй.

Мы считаем мат совершенно нормальным способом донесения мыслей. Несмотря на это, стараемся при детях, девушках и женщинах матом не ругаться.

Нам очень не нравится, когда опаздывают. И просто бесит, когда об этом заранее не сообщается.

Обычно мы не понимаем людей, которые работают ровно 9 часов, и уходят без 3 минут 7, хоть часы сверяй. Но тут бывают исключения.

Также мы не понимаем людей, которые работают 7 дней в неделю 12 часов в сутки.

Мы терпеть не можем сплетни и разговоры за спиной. Мы считаем, что все вопросы можно обсудить открыто.

Главным критерием сотрудника мы считаем адекватность. Это как логика — она либо есть, либо ее нет. С неадекватными людьми мы не работаем.

Адекватность может пропасть со временем.

Адекватность может появиться со временем (реже)

Компромисс существует.

Умение работать — это такое же умение, как играть в шахматы. Этому нужно учиться. Как правило, всю жизнь.